Российские компании начали больше держаться за старых сотрудников и меньше искать новых на фоне дефицита кадров на рынке труда
О новом тренде на рынке труда рассказывают «Ведомости». По словам собеседников издания из агрегаторов вакансий, работодатели стали в первую очередь стремиться сохранить действующих сотрудников и только потом ищут им замену.
Причин эксперты выделяют несколько. Во-первых, компании научились конкурировать на рынке зарплат и сократили число вакансий. Во-вторых, соискатели стали более требовательными. По данным портала Superjob, у 67 % кандидатов уже есть работа, и они осознаннее подходят к выбору нового работодателя.
Большинство компаний (85%) планируют увеличивать зарплаты в 2025 г., хотя и более сдержанными темпами, отмечает ЦБ. Индексация зарплат запланирована на уровне около 8,5 %. При этом рост зарплат сократится с 9 % в 2024 году до 7 % в 2025-м.
Еще одной причиной тренда держаться за старого сотрудника стал дефицит кадров в ряде отраслей: обрабатывающей промышленности, транспортировке, сельском хозяйстве, строительстве, торговле. Дефицит сохраняется, несмотря на сезонный спад в подборе персонала. Вероятно, это связано с войной и мобилизацией.
Еще одним следствием тренда стало то, что компании пытаются решить проблему дефицита кадров за счет отказа от ограничений для соискателей по полу и возрасту, отмечают эксперты.
Коснулся ли тренд российских компаний за рубежом, неизвестно.
Поддержите нас донатом
Cмотрите Дождь в приложении
