Телеканал Дождь ищет HR-директора / HR BP
Мы ищем человека с амбицией построить функцию people operations c нуля. В первые месяцы позиция в меньшей степени подразумевает подбор и наем сотрудников, в большей – систематизацию кадровых процессов, развитие внутренних коммуникаций, онбординг и обучение.
Мы готовы рассматривать кандидатов с нетипичной карьерной траекторией и старших HR-специалистов без опыта работы HRD (например, HR BP) при наличии мощной мотивации и доказанном умении самостоятельно решать задачи, для которых в компании еще нет готового ответа (admin, migration, recruitment, С&B).
Срочные задачи
изучение трудового и миграционного закондательства в странах присутствия (ЕС) с точки зрения HR процессов – найма и релокации;
сопровождение релокации, адаптация новых сотрудников и внутреннее обучение. В том числе внутренним политикам – GDPR, Editorial Guidelines и другим;
планирование штата компании, бюджетирование, актуализация организационной структуры;
развитие внутренних коммуникаций в условиях распределенной команды, организация корпоративных мероприятий;
консолидация всех вакансий, разработка единого подхода к подбору во всех командах, наем;
организация работы офисов.
Долгосрочные задачи
разработка системы долгосрочной мотивации сотрудников. Дизайн и внедренение Performance Review;
разработка стратегии по развитию и удержанию талантов, формирование ценностного предложения и переосмысление HR-бренда;
самая разная аналитика – текучести, eNPS, скорости закрытия вакансий, зарплатных ожиданий.
Ожидания
— релевантный опыт работы в IT, медиа, VOD-сервисах и смежных индустриях;
— высокая аналитическая культура и одновременно любовь к людям. Очень разным людям;
— операционная безупречность – планирование, бюджетирование, опыт управления кросс-функциональными проектами;
— автономность в поиске решений, результативность даже в условиях неопределенности и недостаточности ресурсов;
— умение неконфликтно излагать свою точку зрения и управлять большим количеством творческих людей, каждый из которых лучше знает свое дело, без признаков формальной власти;
— грамотный русский язык, свободный устный и письменный английский. Нидерландский – преимущество;
— если вы уже находитесь в ЕС и имеете право на работу – это станет преимуществом, но мы рассматриваем всех кандидатов и помогаем с визами.
Мы предлагаем
— возможность собрать команду и наладить процессы с самого начала жизненного цикла компании;
— творческую свободу и интересные задачи в сложном продукте, которым можно гордиться;
— официальное трудоустройство с релокацией в Амстердам;
— гибкий график с возможностью частично работать из дома.
Присылайте резюме на [email protected] и пишите в теме письма название вакансии — HR-директор / HR BP