Российским женщинам гораздо чаще, чем мужчинам, приходится работать в отраслях с низкими зарплатами. Нередко это не их свободный выбор. Исправить неравенство в ближайшие годы вряд ли удастся
Проект «Если быть точным» вместе с Российской экономической школой опубликовал большое исследование: авторы объясняют, как устроена гендерная сегрегация на рынке труда, откуда она взялась и почему до сих пор существует.
✹ Гендерное неравенство на рынке труда в СССР было не таким сильным, как в капиталистических странах. Его можно было объяснить двойной нагрузкой на женщин, которые должны были думать не только о работе, но и о рождении детей.
✹ В России был период, когда разрыв в зарплатах сокращался очень быстро — это был 2013 год. Тогда сокращение неравенства было вызвано «майскими указами» Путина и повышением зарплат в бюджетной сфере, где в основном работают женщины.
✹ В будущем гендерный разрыв будет снижаться — но, вероятно, не в России. Основные причины — это война, санкции и репрессии.
«Медуза» пересказывает основные выводы авторов.
———
Ссылка на публикацию, которая откроется без VPN
Полный текст исследования вы можете прочитать здесь