Как использовать ИИ для поиска работы в Германии? Советы от немецких рекрутеров
Почти две трети (61%) соискателей, ищущих работу, при подаче резюме прибегают к помощи искусственного интеллекта. При этом 80% рекрутеров оценивают такие заявки в лучшем случае как посредственные, следует из нового исследования сервиса по трудоустройству Stepstone. Основная причина - отсутствие индивидуальности из-за неправильного использования потенциала ИИ.
Да, получая сотни откликов на вакансию с одинаковыми вычурными формулировками, в которых легко распознается стиль ChatGPT, рекрутеры легко могут отличить их. Притом они вовсе не против рационального использования искусственного интеллекта при поиске работы, отмечают эксперты. Так, они советуют вычислять с помощью ИИ информацию о профиле работодателя и оптимизировать заявку. И даже писать сопроводительные письма с помощью искусственного интеллекта - приемлемо, но ключевое слово здесь именно "с помощью". В любом случае важно внимательно прочитать и критически переосмыслять все сгенерированные ИИ формулировки.
Еще несколько советов - на сайте DW.
@dwglavnoe